弊社「応募来ない・・退職者多い・・でも金儲けたい・・せや!!」

1: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:54:56 ID:aB0
既存のメンバーを鍛えればええんや!!!!
→8月の入社者数<8月の退職者数
2: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:56:02 ID:a3C
前の職場は本当に誰もいなくなって倒産したな。
3: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:56:18 ID:aB0
>>2
ワイのとこも危なそうやな
4: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:57:17 ID:a3C
>>3
早く抜けないと、一人頭の仕事量は増えるわ退職金は出ないわで散々な目にあうよ。
5: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:57:40 ID:aB0
>>4
一人頭の仕事増は既にくらってるで^^
12: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:59:01 ID:a3C
>>5
一度仕事量増えると、新人入っても教育する時間がないし、OJT無いと新人辞めるしで悪循環になるな。
14: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:59:35 ID:aB0
>>12
おっ弊社の社員かな?
そうそれが一番キツイ教える時間がないから成長しない最悪の悪循環
18: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:01:12 ID:a3C
>>14
それで前職は人が減ってって業務を維持できなくなって潰れたから、よく分かる。
22: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:04:19 ID:aB0
>>18
今はまだギリ業務はまわる
でもありえないミスが増えとる
あとほかの部署で悪化したところはもう立て直すことができない
23: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:05:14 ID:xyZ
>>22
逃げへんのかイッチは
24: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:05:33 ID:aB0
>>23
転職活動する時間がないし先に部下を逃がしてあげたい
27: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:06:11 ID:xyZ
>>24
おいおい聖人か?
30: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:07:03 ID:aB0
>>27
弊社はブラック企業なりには給与も休みもまあまああるんや
やからワイみたいな元ニートとかもいたんやが
最近は売り手市場やから退職者も多い
で焦りだしたらこのざまやな
6: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:58:21 ID:RAs
退職金出なくなるのほんとひで

引用元



8: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:58:32 ID:aB0
>>6
(もともと)ないです
11: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:58:56 ID:RAs
>>8
派遣かよ
底辺やんけ
7: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:58:31 ID:Bl6
退職者増える会社はガチであかん
9: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:58:44 ID:xyZ
鍛えるって言うか残業増やして休み減らすだけやろ?
ついでに給料も出来るだけ増えないようにする
13: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:59:03 ID:aB0
>>9
研修を増やすんやで
16: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:59:57 ID:Bl6
>>13
どういうことや?
17: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:00:25 ID:aB0
>>16
そのままやで業務の量が増えたわけやないが
どっかに集められての研修が増えた
例えば営業の研修とか
19: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:01:28 ID:Bl6
>>17
なんで業務をこなさず研修増やすんやろ
なんか余裕かましとるな
21: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:02:03 ID:aB0
>>19
ギャグみたいやろ?
20: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:01:44 ID:xyZ
>>17
その研修に取られてる時間分の遅れてる仕事を残業して取り戻してるんやろ?
悪循環やな
21: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:02:03 ID:aB0
>>20
オイオイオイ 弊社だわコイツ
10: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:58:53 ID:oQY
15: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)00:59:53 ID:A24
仕事は増えても給料は変わんない!不思議!
28: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:06:40 ID:mAv
他あるんで^^って辞めてくの多いわ
31: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:07:19 ID:9nI
人が少なくなるから仕事量増える ←理解できる
なので研修する ←は?
33: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:07:41 ID:aB0
>>31
仕事量を増やしても対応できる人間を育てるための研修だそうですやで
32: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:07:38 ID:Njv
田舎の中小やけど無断欠勤1ヶ月したけどクビにならんかったで
37: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:08:56 ID:aB0
>>32
頑張る人に厳しくやらかすやつに優しいのはブラックの特徴なのかな
34: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:07:53 ID:Epg
ワイの弊社www
新卒5名中途15名 退社20名 を3年連続で達成中
35: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:08:21 ID:aB0
>>34
年間?ならワイのところと同じくらいやな
38: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:09:09 ID:xyZ
>>34
横ばいやん
セーフ
36: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:08:46 ID:xyZ
人減ったなら業務内容見直して改善して退職者減らしつつ求人も多少条件よくして人増やさんとアカンよな
39: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:09:38 ID:aB0
>>36
減るというか正確には減りそうなんや
新卒の応募やこのままだと上期の中途の応募がマジでやばいらしい
46: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:12:57 ID:xyZ
ぶっちゃけ今の人って多少給料上がるよりは業務内容楽な方がいいって人多そうやけどどうなんやろな
48: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:13:04 ID:9nI
売り手市場なのに人が来ないという矛盾

察せざるを得ない
54: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:16:06 ID:xyZ
あんま詳しく話せんやろうけど営業なんけ?
56: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:16:27 ID:aB0
>>54
ワイは営業の部署やな!
55: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:16:16 ID:cgw
まぁどこもジリ貧やな 年取ったらどうすんねやろ
57: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:17:20 ID:aB0
>>55
40代の人から新卒まで割と貯金主義が多い気がするわ
59: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:18:14 ID:zCW
しかし業務が維持できんほど仕事あるなら
値上げするとかして絞ったらええんとちがうんか
60: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:18:55 ID:aB0
>>59
人がいれば維持はできるで
客単価上げは考えてそうやな
62: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:24:09 ID:xyZ
正直その研修とやらや教育って役立ってる?
64: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:26:13 ID:aB0
>>62
悪い内容やないんやが現場離れることを考えると相対的にな・・・
人間感情がある以上どういう気持ちでその研修受けるかにもよるやろうし
66: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:28:58 ID:xyZ
>>64
まあ結構な人員の時間とられるのがあれか
正直やるなら教育するように上や専門の講師とかがそれぞれ出向いて基本教えつつ後は文書化っていうかマニュアル化した方が良さげやな
68: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:34:07 ID:aB0
>>66
マニュアルという名のノルマならあるでなおwhatはあってもhowはない模様
58: 以下、からお送りします 2018/09/02(日)01:17:48 ID:tCN
人手不足でゴミ企業が潰れてく
ええことやん
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